013 - 536 65 55 info@kzoadvocaten.nl

Transitievergoeding

 

Ben je ontslagen of is je tijdelijke contract niet verlengd? Heb je zelf ontslag genomen, vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je huidige werkgever? Weet jij wat jouw rechten zijn in zo’n situatie?

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Ter compensatie, om de overstap naar een andere baan makkelijker te maken, is er een transitievergoeding. Je werkgever is wettelijk verplicht deze financiële vergoeding uit te keren bij ontslag. Er zijn een paar uitzonderingen waarin geen transitievergoeding hoeft te worden betaald;

  • je bent nog geen 18 jaar en hebt gemiddeld niet meer dan 12 uur per week gewerkt;
  • een vergelijkbare voorziening als een transitievergoeding is al opgenomen in de cao;
  • je hebt de pensioengerechtigde leeftijd bereikt;
  • de werkgever is failliet, heeft uitstel van betaling of is in de schuldsanering terecht gekomen;
  • als er een zelfde of beter aanbod van de werkgever om het contract te verlengen wordt aangeboden. Het maakt niet uit of dit aanbod geaccepteerd wordt.

De berekening

Vanaf 1 januari 2020 wordt de transitievergoeding op een andere manier berekend dan voorheen. Start je bij een nieuwe werkgever dan heb je nu vanaf de eerste dag recht op een vergoeding. In voorgaande jaren was dit pas na twee jaar.

  • De vergoeding bedraagt een derde van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar, berekend tot op de dag nauwkeurig.
  • Het bruto maandsalaris, waarmee wordt gerekend, omvat onder andere het bruto uurloon vermenigvuldigd met het aantal werkuren per maand, vakantiegeld, ploegentoeslagen, overuren en bonussen, winst- en eindejaarsuitkeringen.
  • Bij een vaste arbeidsduur bestaat de berekening van het maandsalaris uit een vrij eenvoudige optelsom.
  • Daarnaast bouwen oudere werknemers, met een langer dienstverband, geen hogere ontslagvergoeding meer op.

Zelfs als je minder dan een maand ergens in dienst bent geweest, is je werkgever je dus transitievergoeding verschuldigd bij ontslag.

Laat je goed voorlichten, bijvoorbeeld door onze arbeidsrecht advocaat Mark Diebels.

 

STEL EEN VRAAG AAN EEN ADVOCAAT

advocaat tilburg

Spoorlaan 460
Postbus 9150
5000 HD Tilburg

T 013 - 536 65 55
F 013 - 536 84 20
E info@kzoadvocaten.nl

Social media

Je kunt ons ook volgen op de normale social media kanalen:

echtscheidingsadvocaat

NIEUWSBRIEF

Meld je aan voor onze online nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.