STRESS EN ONGEMAK OP DE WERKVLOER
“MIJN MEDEWERKSTER KLAAGT OVER ONGEPASTE OPMERKINGEN VAN HAAR LEIDINGGEVENDE. WAT KAN IK DOEN?”
Pesten, agressie, discriminatie, geweld of seksuele intimidatie op je werk. Dat kan enorme impact hebben op de gezondheid van je medewerkers. Zowel lichamelijk als psychisch. Wanneer een medewerker hierover klaagt, moet je als werkgever actie ondernemen. Je bent daarbij gebaat bij goede juridische ondersteuning. Praktische tips:
DOE DIT VOORAL NIET
- Aannemen dat zoiets in jouw organisatie niet voorkomt of wel meevalt.
- Hoge werkdruk, pesten of stress bagatelliseren. Deze factoren kunnen leiden tot ernstige lichamelijke en psychische klachten.
DOE DIT VOORAL WEL
- Zorg dat je als werkgever beleid voert rond grensoverschrijdend gedrag. Wie dat niet doet is vrijwel altijd aansprakelijk.
- Stel binnen je organisatie vertrouwenspersonen aan.
- Vertel werknemers dat zij zelf ook verantwoordelijk zijn bij grensoverschrijdend gedrag.
STEL EEN VRAAG AAN EEN ADVOCAAT
WAT KUNNEN WIJ VOOR JE DOEN?
Mark Diebelsassisteert bij het opstellen van een goed beleid. En dat is nodig:
- Je voorkomt met gedegen beleid uitval door ziekte of een burn-out bij medewerkers.
- Je bespaart jezelf kostbare juridische procedures als je verzuim of een arbeidsconflict weet te voorkomen.
- Komt het tot een klacht, dan treden wij als advocaat voor je op.
Spoorlaan 460
Postbus 9150
5000 HD Tilburg
T 013 - 536 65 55
F 013 - 536 84 20
E info@kzoadvocaten.nl
Social media
Je kunt ons ook volgen op de normale social media kanalen:
NIEUWSBRIEF
Meld je aan voor onze online nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.