Ontslagrecht

Ontslag is niet niks. Veel advocaten en juristen houden zich er mee bezig en het is voor werkgevers én werknemers een ingrijpende gebeurtenis. Bovendien is het een zeer onoverzichtelijk gebied. Kennelijk onredelijk ontslag, kantonrechtersformule, fictieve opzegtermijn: weet u hoe het zit? Een fout zit in een klein hoekje en bij de beëindiging van een jarenlange arbeidsrelatie kan dat grote financiële gevolgen hebben.

De juridische insteek bij KZO|O13 is geïnspireerd door onze kernwaarden: professioneel, betrokken en daadkrachtig.

Professioneel

In Tilburg en omgeving heeft ons kantoor een sterke traditie op het gebied van ontslagrecht: een aantal gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten staat al jarenlang werkgevers en werknemers bij in lastige ontslaggevallen. Onze ruime ervaring en specialisatieopleidingen helpen bij het vinden van een juridisch goede oplossing. Dat geldt voor ontslag bij ziekte, reorganisaties maar net zo goed bij een ontslag op staande voet.

Een goede oplossing is heus niet altijd een ontslagprocedure: een nette afvloeiingsregeling is vaak voor iedereen veel bevredigender. Juridisch bindend, maar wel zo uitkeringsveilig mogelijk. Met een degelijke vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst en (eventueel) een reële 'gouden handdruk' kunnen zowel werkgever als werknemer uit de voeten.

Betrokken

Een ontslagtraject is meestal een intensief traject, waarin belangrijk is dat advocaat en cliënt een team vormen. Samen een strategie bepalen, samen optrekken om het ontslag binnen de regels te houden en samen werken aan het beste resultaat. De hoogte van een ontslagvergoeding is bijvoorbeeeld niet altijd het belangrijkste; tegelijk ook een goede afspraak over een concurrentiebeding kan veel meer waard zijn!

Daadkrachtig

Menig jurist weet dat de rechtsbijstand in een ontslagzaak vaak gekoppeld is aan emotie. Niemand zit daarom te wachten op slepende procedures, zeker niet bij een werkgever en werknemer die elkaar vaak al jaren kennen. De vaart er in houden, duidelijke deadlines stellen en, als er wordt geprocedeerd, streven naar snelle duidelijkheid. Of het daarbij om een sociaal plan, disfunctioneren of wangedrag gaat, maakt dan niet uit.