Arbeidsrecht
KZO Advocaten: arbeidsrechtspecialist in Tilburg
KZO Advocaten heeft bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, met vijf arbeidsrecht advocaten. Veel juridische problemen tussen werkgever en werknemer hangen samen met ziekte, ontslag, arbeidscontracten, uitleg van CAO-bepalingen, loondoorbetaling, medezeggenschap en concurrentiebeding om er maar een paar te noemen. Wat te doen bij ziekte of ontslag van een werknemer?
Zieke werknemer
Wat gebeurt er bijvoorbeeld als een zieke werknemer zich niet houdt aan de controlevoorschriften? Ondanks de plicht om zich te melden bij de bedrijfsarts komt hij niet opdagen of is hij op geen enkele manier te bereiken. Mag de werkgever juridisch dan stoppen met loon betalen, de werknemer op non-actief stellen of zelfs op staande voet ontslaan?
Advies bedrijfsarts
En hoe zit het met de werknemer die van de bedrijfsarts te horen heeft gekregen dat hij weer aan de slag kan, maar van wie de huisarts zegt dat hij nog een weekje rust moet nemen? Mag een werkgever de werknemer ontslaan als die het advies van de bedrijfsarts negeert? Welke wegen moeten er worden bewandeld ? Een arbeidsrecht advocaat van KZO Advocaten kan daarbij helpen en rechtsbijstand geven.
Ontslag
Het arbeidsrecht bestaat daarnaast voor een groot deel uit ontslaggevallen. Weet u welke eisen er worden gesteld aan een ontslag vanwege reorganisatie? En wanneer is er eigenlijk sprake van een goed dossier: zijn drie waarschuwingsbrieven voldoende en is een functioneringsverslag van vijf jaar geleden nog geldig? Mag een werkgever zomaar een ontslagbrief sturen?
Ontslagvergoeding
Bij ontslag spelen ook de financiën een rol. Moet er een ontslagvergoeding worden betaald en zo ja, hoeveel is dat dan? Is een eindafrekening verplicht en tot hoe lang na het ontslag kan de werknemer nog achterstallig salaris en vakantiegeld claimen? Er een jurist naar laten kijken kan nooit kwaad.
Psychosociale arbeidsbelasting
De Arbo-wet verplicht een werkgever om beleid te voeren op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting (afgekort PSA) Het gaat om beleid tegen seksuele intimidatie, agressie en geweld, discriminatie, pesten en werkdruk.
Seksuele intimidatie kan zich bijvoorbeeld voordoen in een aantal verschijningsvormen. Het kan gaan om dubbelzinnige opmerkingen, onnodig aanraken, gluren, pornografische afbeeldingen op het werk, maar ook om aanranding en verkrachting. Het niet voeren van beleid rond PSA betekent vrijwel altijd aansprakelijkheid voor de werkgever. Zie hier voor een artikel over seksuele intimidatie in de juridische literatuur, van arbeidsrecht advocaat Leo Klijn.
KZO Advocaten is een advocatenkantoor met veel kennis en ervaring met PSA-zaken en als jurist ondersteunen wij zowel werkgevers als werknemers op dit gebied.
