Het hemd is nader dan de rok.

Door: Mark Diebels - 10 januari 2012

Je zou denken dat inmiddels geen discussie meer bestaat over welke kleren gepast zijn op het werk. Toch zijn er geregeld zaken waarin de gemoederen hoog oplopen. Wat te denken van de doktersassistente op de polikliniek bij het AMC? Zij moest (natuurlijk) een witte broek en een wit jasje aan. Vanwege haar islamitische geloof wilde zij een lange jurk of rok dragen in combinatie met het jasje. Het dragen van een broek zou in strijd zijn met de voorschriften van haar geloof. Het AMC weigerde dat: een lange rok of jurk zou minder hygiënisch zijn dan een broek en daardoor gevaar opleveren voor ziekenhuisinfecties. Bovendien zou het afbreuk doen aan de herkenbaarheid en uniforme uitstraling van het personeel en zou het toevoegen van een rok aan het assortiment bedrijfskleding te lastig zijn. De doktersassistente diende een klacht in bij de Commissie Gelijke Behandeling, vanwege discriminatie op basis van geloof. De Commissie stelde onderzoek in en een deskundige verklaarde uiteindelijk dat er qua hygiëne of infecties helemaal geen bezwaren zijn aan het dragen van een rok. De Commissie ging ook niet mee in de het herkenbaarheidsargument. Bovendien had het AMC wel een assortiment voor mensen met afwijkende kledingmaten en zwangeren, zodat het toevoegen van een rok helemaal niet zo lastig zou zijn. Door moslima's te verbieden een rok te dragen discrimineerde het AMC en dus kregen ze een tik op de vingers. Uitgangspunt met deze uitspraak blijft dat eisen aan bedrijfskleding best zijn toegestaan, maar dat het dan wel om redelijke en reële eisen moet gaan.

Mark Diebels

 

Meer hierover weten van een arbeidsrechtadvocaat in Tilburg?

Bron: column Tilburgse Koerier